不能只憑AI解僱：加州為職場AI劃下的四條線

🚪解僱與懲戒（SB 947）#

必須由人再次確認

SB 947禁止雇主僅依賴自動化決策系統（ADS）做出懲戒或解僱決定。若以系統結果作為主要依據，就必須由人根據其他資料重新確認該結果。

告知員工並加以說明#

書面通知、資料說明、禁止報復

雇主也必須以書面告知相關員工使用了該系統。員工可以要求說明決策中使用的本人資料，雇主必須提供。因員工行使這些權利而解僱或給予不利待遇的行為也遭到禁止。

2027年7月1日起施行#

每次違規罰款500美元

該法自2027年7月1日起施行，由勞工專員（Labor Commissioner）與公訴檢察官執法，每次違規處以500美元民事罰款。團體協約中明文放棄這些條款的工作場所不在適用範圍內。

範圍曾縮小一次#

2025年的否決與被排除的叫車司機

這項法律的範圍曾縮小一次。紐森在2025年否決了先前的法案，這次則簽署了縮小範圍後的SB 947。提出法案的州參議員傑瑞·麥克納尼說：「沒有人想被機器解僱。」不過，依第22號提案被歸類為獨立承攬人的叫車平台司機，不在該法的保護範圍內。

👁️監控（AB 1883、AB 1331）#

不得窺探情緒、腦部訊號與廁所

《衛報》舉例說明這些法律針對的做法，包括記錄員工動線乃至如廁時間的熱度圖。報導也介紹了凱薩醫療的案例：自動化系統為護理師與病患交談時的語氣打分數。

情緒與神經資料（AB 1883）#

公部門也算雇主

AB 1883禁止透過運用AI的職場監控工具判斷員工的情緒狀態或蒐集神經資料。這裡的雇主也包括州政府、地方政府與加州大學（UC）等公部門機構。

AB 1883的執法與例外#

最高500美元，國防與航太領域除外

該法由勞工專員與公訴檢察官執法，每次違規最高罰款500美元。必須遵守聯邦法律或聯邦合約的飛機研發、國家安全、國防與航太領域工作屬於例外。

禁止廁所監控（AB 1331）#

把監控裝置留在門外的權利

AB 1331禁止在職場廁所內監控或監看員工，並保障員工進入廁所時把隨身的監控裝置留在外面的權利。執法方式與罰款上限和AB 1883相同（每次違規最高500美元）。

📨裁員通知（SB 951）#

若AI取代了工作，就要寫明

SB 951增加了通知事項。若裁員全部或相當程度源於AI或自動化技術取代工作，通知中必須寫明哪些職務將被自動化等資訊。

現行大量裁員通知法（Cal/WARN）#

75人以上的工作場所，提前60天通知

加州現行的大量裁員通知法（Cal/WARN）規定，員工75人以上的工作場所進行大量裁員、遷移或關閉時，須提前60天以書面通知員工、州就業發展局（EDD）與地方政府。未依規定通知者，每天最高罰款500美元。

由就業發展局彙整公開#

每季公布技術取代情形

就業發展局會將收到的通知彙整成摘要刊登在官網，並每季公布全州的技術取代情形。它也須在2028年1月1日前向州議會報告AI對企業招募的影響。

🩺醫療（AB 1979）#

AI只能輔助判斷

同一天簽署的AB 1979禁止醫療機構以AI取代持有執照的專業人員的臨床判斷。該法將AI的角色限定為提供建議，並把醫療保密保護擴及健康諮詢聊天機器人。加州護理師協會對該法通過表示歡迎。

🔍仍有空白#

員工無法直接提告

這些法律也有侷限。加州大學舊金山法學院AI法律與創新研究所所長羅賓·費爾德曼指出：「員工無法直接提告，只有政府能執行這些法律。」

胎死腹中的AI使用揭露法案#

在州眾議院撥款委員會遭廢棄

勞工團體曾共同推動一項要求雇主揭露其在職場使用AI的法案，該法案於2026年在州眾議院撥款委員會遭到廢棄。

雇主方的反對意見#

每項工具都要過十道關

雇主方的評價也不一。勞動法律事務所Ogletree Deakins的丹妮爾·奧克斯認為這些法律確實有效力，但也表示：「每項工具都要通過十道關卡，這並不符合現實。」反對者則擔心，像防止卡車司機打瞌睡的AI這類有用的工具也可能被擋下。

其他州的職場AI法#

科羅拉多、康乃狄克、伊利諾、德州

科羅拉多、康乃狄克、伊利諾與德州近來也通過了規範職場AI的法律，但範圍都比加州窄。