Sin despidos decididos solo por la IA: las cuatro líneas que California trazó para la IA en el trabajo

🚪Despidos y sanciones (SB 947)#

Una persona debe volver a revisarlo

La SB 947 impide que los empleadores decidan sanciones o despidos basándose únicamente en un sistema automatizado de decisiones (ADS). Si el resultado del sistema fue la base principal, una persona debe volver a revisarlo con otra información.

Avisar al trabajador y explicarle#

Aviso por escrito, explicación de datos, sin represalias

El empleador también debe informar por escrito al trabajador afectado de que se usó el sistema. El trabajador puede pedir una explicación sobre sus propios datos usados en la decisión, y el empleador debe dársela. También se prohíbe despedir o perjudicar a alguien por ejercer estos derechos.

En vigor desde el 1 de julio de 2027#

500 dólares por infracción

Entra en vigor el 1 de julio de 2027. La aplican el Comisionado Laboral (Labor Commissioner) y los fiscales públicos, con una sanción civil de 500 dólares por cada infracción. Quedan excluidos los centros de trabajo con un convenio colectivo que renuncie expresamente a estas disposiciones.

Un alcance que se recortó una vez#

Un veto en 2025 y fuera los conductores de apps

Esta ley se recortó una vez. Newsom vetó un proyecto anterior en 2025 y esta vez firmó la SB 947, de alcance más reducido. El senador estatal Jerry McNerney, autor del proyecto, dijo que nadie quiere ser despedido por una máquina. Los conductores de apps de transporte, clasificados como contratistas independientes por la Proposición 22, quedaron fuera de su protección.

👁️Vigilancia (AB 1883, AB 1331)#

Ni emociones, ni señales cerebrales, ni baños

The Guardian citó, como ejemplo de lo que buscan frenar estas leyes, los mapas de calor que registran los desplazamientos de los empleados e incluso el tiempo que pasan en el baño. También describió un caso de Kaiser Permanente en el que un sistema automático evaluaba el tono de voz de las enfermeras al hablar con los pacientes.

Emociones y datos neuronales (AB 1883)#

Los organismos públicos también son empleadores

La AB 1883 prohíbe usar herramientas de vigilancia laboral con IA para inferir el estado emocional de los empleados o recopilar datos neuronales. Aquí, los empleadores incluyen organismos públicos como el gobierno estatal, los gobiernos locales y la Universidad de California (UC).

Aplicación y excepciones de la AB 1883#

Hasta 500 dólares, defensa y espacio excluidos

La aplican el Comisionado Laboral y los fiscales públicos, con sanciones de hasta 500 dólares por infracción. Quedan exceptuados los trabajos de desarrollo aeronáutico, seguridad nacional, defensa y espacio que deben cumplir leyes o contratos federales.

Sin vigilancia en los baños (AB 1331)#

El derecho a dejar fuera los dispositivos de vigilancia

La AB 1331 prohíbe vigilar u observar a los empleados en los baños del lugar de trabajo. También garantiza su derecho a dejar los dispositivos de vigilancia que llevan encima al entrar al baño. La forma de aplicación y el tope de las sanciones son los mismos que en la AB 1883 (hasta 500 dólares por infracción).

📨Avisos de despido (SB 951)#

Si la IA reemplazó los empleos, el aviso lo dice

La SB 951 añade apartados al aviso. Si un despido se debe total o sustancialmente a que la IA o la tecnología de automatización reemplazó puestos de trabajo, el aviso debe incluir información como qué funciones se automatizan.

La ley de avisos de despido vigente (Cal/WARN)#

75 empleados o más, aviso con 60 días

La ley vigente de avisos de despidos masivos de California (Cal/WARN) obliga a los centros de trabajo con 75 empleados o más a avisar por escrito con 60 días de antelación a los trabajadores, al Departamento de Desarrollo del Empleo del estado (EDD) y a las autoridades locales antes de un despido masivo, un traslado o un cierre. No avisar acarrea una sanción de hasta 500 dólares por día.

El EDD los reúne y los publica#

Desplazamiento tecnológico, cada trimestre

El EDD resume los avisos que recibe y los publica en su sitio web, y cada trimestre difunde la situación del desplazamiento tecnológico en todo el estado. Antes del 1 de enero de 2028 debe informar a la Legislatura sobre el efecto de la IA en la contratación de las empresas.

🩺Salud (AB 1979)#

La IA, solo para apoyar el juicio

La AB 1979, firmada el mismo día, prohíbe a los centros de salud reemplazar con IA el juicio clínico de profesionales con licencia. Limita la IA a un papel de consejo y extiende la protección de la confidencialidad médica a los chatbots de consultas de salud. La Asociación de Enfermeras de California celebró su aprobación.

🔍El hueco que queda#

Los trabajadores no pueden demandar por su cuenta

Estas leyes también tienen límites. Robin Feldman, directora del AI Law & Innovation Institute de UC Law San Francisco, señaló que los trabajadores no pueden demandar directamente y que solo el gobierno puede hacer cumplir las leyes.

El proyecto de transparencia sobre IA que no prosperó#

Descartado en el Comité de Asignaciones de la Asamblea

Un proyecto que también impulsaban los sindicatos, y que obligaba a los empleadores a revelar que usan IA en el trabajo, fue descartado en 2026 en el Comité de Asignaciones de la Asamblea estatal.

Las objeciones de los empleadores#

Diez filtros para cada herramienta

Las valoraciones de los empleadores también están divididas. Danielle Ochs, del bufete laboral Ogletree Deakins, reconoció que estas leyes tienen efectos reales, pero sostuvo que obligar a cada herramienta a pasar diez filtros no se ajusta a la realidad. Quienes se oponen temen que se bloqueen incluso herramientas útiles, como la IA que evita que los camioneros se queden dormidos.

Leyes de IA laboral en otros estados#

Colorado, Connecticut, Illinois, Texas

Colorado, Connecticut, Illinois y Texas también aprobaron hace poco leyes sobre la IA en el trabajo, pero su alcance es más limitado que el de California.